最近出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省委贯彻五大发展理念的具体行动，是激发干部干事创业积极性的重大制度创新。笔者认为，带头“学机制、用机制”，是推动“三项机制”落地生根、发挥作用，为实现追赶超越提供坚强的组织保证。
学好机制。鼓励激励、容错纠错、能上能下机制，最终目的在于激发干部干事创业的新活力。“三项机制”既相互衔接，又相互配套，形成了一套比较系统科学的制度体系。鼓励激励机制，侧重于解决干部“不想为”的问题，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、获重用;容错纠错机制，侧重于解决干部 “不敢为”的问题，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;能上能下机制，侧重于解决干部干事创业压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，进一步强化平庸者下、失职者下、不适者下的鲜明导向。“三项机制”具有人性化，操作性强的特点，是激发干部干事创业的“法宝”。
用好机制。把“三项机制”融入干部教育培训、监督管理全过程，进一步完善干部考核评价、分析研判办法，使之真正成为激励干部、约束干部的有力手段。用好鼓励激励机制，认真做好年度目标责任考核、县域经济社会发展监测、脱贫攻坚绩效考核等领域工作，通过有效激励，让干部有奔头、有动力。用好容错纠错机制，在不突破党规党纪法律底线的前提下，严格区分失职与失误的界限，最大限度地为敢闯敢干的干部消除顾虑，放下包袱，挺直腰杆，引导广大干部心情舒畅、放开手脚，谋事想事、大胆履职，创造性地开展工作。用好能上能下机制，对干部履职尽责进行全方位检视，让庸政懒政的干部“下”得服气，让其他干部奋发有为。