临渭区差别化待遇激励村干部

发布时间：2014-03-04 08:16:20 来源：

为了调动村干部服务农村的热情，临渭区建立了村干部报酬差异化发放机制，即通过对村干部平时考核、目标考核和民主测评，将考核结果与村干部绩效报酬挂钩，被评为优秀、称职、基本称职的，分别按照村干部绩效报酬基数的150%、100%、50%发放。年底考核不称职的，不享受绩效报酬，对于连续两年考核不合格的，且经诫勉无明显改正、群众反响强烈的，由街镇劝其辞职或启动罢免程序，在村干部中逐步建立了良性的工作机制。

（供稿赵文超）