为切实加强药监所效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，崇凝镇药监所规范从政行为，建立和完善内外相结合的各项监督制约制度，积极探索科学管理新机制，努力创建人民满意的基层药监干部队伍。
在学习教育上，该所一是加强法律知识学习，提高理论素质。监督所全体人员纳入崇凝镇政府日常管理，参加机关例会，参与机关工作，结合镇机关学习要求，采取集中学习与个人自学相结合的方式，确保学习方式的灵活性、学习时间的充足性、学习内容的丰富性和学习纪律的严肃性。要求监督所工作人员经常开展食品药品监管法律法规学习，不断提高执法干部的理论水平和具体行政办案能力。二是开展创先争优活动，引导和教育干部创造一流工作业绩。结合“创先争优”、“争创健康卫士”活动，增强工作的责任感和使命感，以熟识的本单位、本系统、本行业以及各级先锋模范人物为目标，使干部学有榜样、赶有目标，形成真抓实干，争创一流的良好工作局面。三是开展警示教育活动，经常组织干部学习反腐倡廉有关文件和规定，进行经常性的党性、党风、党纪教育和廉政教育，对出现的苗头性问题，及时进行提醒谈话，增强干部自身的免疫力，提高执法为民和拒腐防变的自觉性，有效地防止机关干部违纪、违法行为的发生。
在制度规范上，该所一是突出自律，严格内部管理制度。建立了崇凝镇药监所考勤制度、崇凝药监所执法车辆管理制度、崇凝镇药监所服务承诺制、崇凝镇药监所财务管理制度、崇凝镇食品药品监督管理工作人员八条禁令 、崇凝镇药监所执法人员行为规范、崇凝镇食品药品监督管理机关工作人员廉洁自律承诺书等制度和规定，使各项工作有章可循。二是突出实际，坚持制度落实考评制度。建立崇凝镇药监所执法人员行为规范、崇凝镇食品药品监督干部考核细则、崇凝镇村食品药品监督信息员考核细则，把用制度管理干部、用制度规范办事作为工作中的一项基本要求，严格失职追究，体现了制度的严肃性和实效性。三是推行监管工作社会化评议制度。以人民满意基层站所评议活动为契机，每年向镇纪委汇报创建工作情况，在镇村人大代表、监管对象中聘请义务监督员及行风监督员，通过开展座谈会、工作情况通报会，向管理相对人发放征求意见卡，多渠道、全方位地接受社会各界人士的广泛监督，进一步促进药监队伍建设和药品监管工作有效开展。
目前，该所《崇凝镇食品药品监督管理所制度汇编》已报镇党委、镇政府及临渭区药监局审核，该所将从落实《崇凝镇食品药品监督管理所制度汇编》等具体事情抓起，严肃监督执法人员工作纪律，用科学的管理和完善的机制规范监督人员的执法行为，确保食品药品监管队伍建设进一步走向制度化、规范化、法制化，从而进一步提升整个执法队伍素质。
（供稿 康国光）