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组工干部是连结党和群众的纽带，是干部和群众关注的焦点。组工干部学习好、实践好、落实好科学发展观要求，做到“五忌五要”是先决条件。
一是忌墨守成规，要勤学善创。组织工作程序性强的特点，使得组工干部工作起来严谨严明，细致周密，这一良好作风成为组工干部标志性传统。久而久之，个别组工干部便形成循规蹈矩、墨守成规的“坏习惯”，表现的严肃有余活泼不足，工作失去活力和动力。因此组工干部要力克这种墨守成规的心态，做到勤学善创。要多途径学习掌握新知识，了解新情况，不断完善知识结构。要在学习与实践中探索组织工作的新途径、新方法，提出新举措，总结新办法。做到既要坚持原则，又要灵活贯通。只有这样才能适应社会发展的需要，不断推动组织工作创新发展。
二是忌自高自傲，要谦虚谨慎。由于岗位职责的重要性和特殊性，组工干部经常会被人“高看一眼”，少数组工干部容易滋生自高自傲情绪，认为自己素质高人一筹，社会角色高人一等。说话口大气粗，办事居高临下，待人颐指气使。这种心态万万要不得。水往低处流，往洼处聚，甘居下位，愈深愈安静。组工干部要学一学水的姿态和雅量，主动放低自己的位置，保持正确的心态。要清醒认识岗位职责与自我角色的区别，在工作生活中保持平常心态，做到严于律己、平等待人。要甘为“人梯”，善为“人梯”，只有这样才能做出奉献，赢得尊重。
三是忌自我封闭，要主动开放。组工干部由于工作缘故往往行为低调，处事谨慎，不主动同外人交朋友，不愿与外界交流沟通，工作中逐渐养成了对外排斥的自我封闭心态。这种心态影响了一些组工干部的成长和进步，也影响了组织工作的生机和活力。要树立开放的意识，克服这种自我封闭的心态。要敢于“走出去、请进来”，在“走、访、谈”中倾听群众的呼声和干部的心声，吸纳好的意见和建议，共同构建起和谐、开放、透明的“大组工”。
四是忌迎合投机，要恪守职德。组工干部经常与各级领导干部打交道，有得天独厚的优势接触“重要人物”。有的组工干部为找“出路”，求“进步”，不讲原则，不讲正气，刻意迎合一些领导干部。更有极个别人，放弃原则，违背纪律，在工作中跑风漏气，搞权钱交易。“为官先为人，立志先立德”，组工干部要有一种平和的心态，视名利淡如水，视责任重如山，把锤炼党性、修炼人品当作终生的课题。用公道正派书写好一撇一捺，堂堂正正做人。不要把职务晋升当作一个人进步的唯一标准，而更看重学识、能力、道德修养的提升，只有这样才能保持组工干部队伍公道正派的良好形象。
五是忌随意放任，要严律自省。组工干部并不是不食人家烟火的人，生活在真空，同样有自身正当的利益。但生活中一些同志并没有如当初自己想的那样有大的“进步”，于是便认为自己付出了没有收获而心生怨气，或自认为升迁无望而心灰意冷，转而在工作中随意简化程序，降低工作标准，不求做的好，只求过得去；在生活中放纵自我，或沉迷于低级趣味；或交友不善，吃吃喝喝，拉拉扯扯。组工干部追求的是一种以《党章》为理念的至高境界，一种本能意志品质。要经常想一想入党为什么、现在干什么、将来留什么，常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害。只有坚守理想信念，才能固守好自己的精神家园，以高度的事业心和责任感做好自己的本职工作。(陈经武 蒲城县)
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