| 一是强化责任意识抓落实，比干劲。要求组工干部不断强化求真务实、忠于职守、勤奋敬业、争创一流的责任意识，要雷厉风行，对承担的工作和任务，快速反应，不推不拖，要切实转变工作作风，求真务实抓落实，加快工作节奏，提高办事效率，真正做到从大处着眼，从小处入手，有职尽好责，在位有作为。 二是强化团队意识增活力，促和谐。要求组工干部成为学习型干部、团队型集体，努力将组织部门建设成为学习型、服务型、创新型、团队型的“四型”部门。加强部长与副部长之间、部领导与组室长之间、组室长与组员之间的沟通与交流。积极开展每周1次的支部活动，组织各种有益的文体活动，增强干部职工的凝聚力和战斗力，更好地树立组工干部的大局意识和集体观念，努力形成凝聚人气、鼓舞士气的组织工作氛围。 三是强化危机意识提素质，增才干。要求组工干部增强忧患意识和危机意识，在组织系统开展“争创学习型机关、争做学习型干部”活动。由办公室负责,认真做好组工干部学习计划，学习不分“新兵”和“老兵”，由部领导带头，坚持每周组织开展一次，学习组织工作业务，市场经济，法律法规等方面的知识，努力提高组工干部自身素质。 |