| 2008年11月24日10:06 来源：人民网 |
| 近日，湖南省委选派正厅级干部任县委书记、选拔县委书记到省直部门任职等一系列干部选拔任用“创新之举”，引来网民热议，叫好者有之，质疑者有之。但是，更多网友注意到，湖南省委的干部选拔任用创新举措都源于省委书记张春贤要求坚持“三个不吃亏”的用人导向。 湖南省委的“三个不吃亏”的用人导向，体现了重视基层、加强基层、服务基层的要求，与中组部“不让老实人吃亏”的精神是一脉相承的，让许许多多扎根基层、埋头苦干的干部看到了“希望”，有了“盼头”。 不让什么样干部吃亏，让什么样的干部吃亏，体现的是用人导向，传递的是用人信号。纵观今年以来的干部选拔任用工作，“不让什么样干部吃亏”已经响彻大地。但是，笔者认为，“让什么样的干部吃亏”更值得重视！ 据中组部干部监督局2007年干部选拔任用工作问卷调查显示：对干部选拔任用工作表示满意为11.8%，基本满意的为57.8%，不满意的为14.5%。这组数据说明了干部群众对干部选拔任用工作还不是很满意。探究其原因，主要是一些地方、部门还存在着执行《干部选拔任用工作条例》不到位的问题，一些投机钻营的干部还能“占到便宜”，一些拉票贿选的干部还能“尝到甜头”，一些跑官要官的干部还能“频频得程”，一些买官卖官的干部还能“大行其道”。由于这些干部没有得到及时的惩处，没有“吃了亏”，反而“得了利”，让踏实干事的干部有意见，使坚持公道的群众很反感，降低了干部选拔任用工作的公信度和满意率。 上述这些问题，引起了党中央的高度重视。从李源潮同志坚决不用“四种人”，到以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，再到中纪委中组部联合印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，还有中组部向全国组织系统印发了《组工干部“十严禁”纪律要求》等等这一系列举措，充分表明了党中央要把“让一些干部吃亏”作为整治用人不正之风的突破口和着力点，提高选人用人的公信度。 究竟要让什么样的干部吃亏呢？李源潮同志的坚决不用“四种人”给出了最有力的答案，就是要让那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人“捞不到好处”，就是要让那些那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人“得不到重用”，就是要让那些不讲原则、不分是非的“老好人”“占不到便宜”，就是要让那些不干实事、无所作为混日子的人“干不下去”，就是要让上述这些“自私人”、“奸滑人”、“老好人”、“混日子人”在干部选拔任用中“吃大亏”！ 无数实践证明，凡是德才兼备、老实正派、埋头苦干的干部不吃亏、受重用，干部作风就正派、党的事业就兴旺，人民群众就满意。相反，一些“心术不正”的干部得不到处理，使小人得志，更会挫伤真正干事干部积极性，使急功近利、以权谋私的干部越来越多，埋头苦干、公道正派的干部越来越少，给党的事业造成难以估量的损失！ 因此，既要重视让一些干部不吃亏，更要重视让一些干部吃到亏！ |