应注意村干部“空槽”现象

　　当前，在村干部中存在有“在职不在岗”、“在岗不履责”的“空槽”现象。具体表现为：有的村干部工作时间为自己谋私事，长期在外打工或经商，没有时间顾及村级事务；有的不熟悉农村工作，面对复杂问题和矛盾，如宗族势力和地方黑恶势力影响，畏难、退缩、推诿、举手无措，没有能力管好村级事务；有的“身在曹营心在汉”，把担任村干部作为捞取政治资本的一种手段，对村上事务投入精力较少。这种现象，导致出现部分村级班子涣散、基层政权不稳定等问题，严重影响了农村工作的积极开展和有关政策的落实，值得引起各级党委部门高度重视。

    思想是行动的先导。要改变这种现象，真正让村干部履职尽责，当好“班长”，笔者认为，首先要从解决村干部的思想认识问题入手激活内力。把对村干部的思想教育摆在一切教育培训的首位，充分利用县、乡党校和村室等阵地，发挥电教网络接收点作用，重点对其进行思想政治、领导科学、干部权利义务、人生价值等方面内容的教育，让村干部明确自身担负的责任，做到认识到位，思想领先，从源头上杜绝当了干部依然“我行我素”的个人行为。

    其次要在强化措施上约束村干部。建立和完善村级干部岗位责任制、村级组织任期目标责任制等，增强村级干部的责任感和事业心；加大对村“两委”的监督力度，建立工作记载及通报制，及时掌握村干部在职在岗情况，对长期在职不在岗、工作不履责的村干部，及时通报批评并说服教育，教育无效的及时合理调整。

    最后要在提高待遇上留住村干部。引发上述问题的很大程度来自村干部待遇偏低，对此，各级党政部门要建立村干部工资保障体系，加大财政转移支付力度，在生活、医疗、养老等方面对村干部给予倾斜。同时要不断提高村干部的政治待遇，对表现突出的村干部及时表彰奖励，对特别突出的村干部，可选拔为乡镇公务员，使村干部干事有奔头，奋斗有方向，力争用优厚的待遇留住村干部。