一是严守选拔关，选忠诚干净之人。严把村干部入口关，严格人选条件、突出政治素养，通过民主选举把党性强、作风硬、有经济头脑、有法律意识、敢于同黑恶势力作斗争的优秀党员和群众选拔出来担任村党组织书记或村委主任。对那些党性不强、作风不好的，能力再强也不能进“村两委”班子，更不能当党组织书记，切实从源头上杜绝“黑恶势力”混入“两委”班子的现象发生，严守村干部队伍入口关。同时，严把村干部离任经济责任审计、群众满意度测评和纪律约束等关口，建好后备人选“负面清单”和严格实行候选人联审机制，严防“黑恶势力”染指基层政权。
二是严守教育关，育信念坚定之人。以培优村级后备力量为目标，加大对后备干部农村实用技术、党性教育、廉政教育及个人情操和社会公德培养等方面的培养，着力培养一批政治素质高、致富本领强、敢担当有作为的村级后备力量，切实破解村干部老龄化、无人化难题。加大村干部培训力度，树牢宗旨意识，切实增强村干部履行扫黑除恶工作责任感和使命感，确保各项扫黑除恶工作落地落实。
三是严守管理关，用担当担贵之人。建强村干部管理监督，定期开展村班子运行研判和不定期调查走访，强化在职村干部的履职管理、纪律约束和任期考核，对不团结、不称职、群众反映强烈的村干部，及时限期整改。对于执行纪律不到位、涉嫌充当黑恶势力“保护伞”、有明显黑恶势力或类似倾向、贪污腐败的基层干部及时查处，严肃问责，锻造
忠诚干净担当的农村干部队伍，为扫黑除恶纵深推进夯实基础。（高祥）