中共中央近日印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（下文简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（新华网）
人才是社会发展的核心资源，选才标准是否合理，用贤是否“精准”，直接决定了人才资源能否在国家建设中发挥最大能效。此次《意见》的出台，表明中央在选贤用能上不仅要完善“硬杠杠”，还将凸显“价值关怀”，即加重对人才“实用”价值和个性价值的考评分量。
返璞归真，一切从“实绩”出发。对人才选拔设置“硬杠杠”是必然要求，但现实中往往因生搬硬套选才标准，衍生出了求虚名而弃实事之歪风。例如，人员晋升唯学历论一度盛行，以致有人突击“深造”，甚至还有人铤而走险，在学历上造假。所以说，选才还须“务其实而不务其名”，一切从“实绩”出发，大力培养扶持埋头苦干、低调实干的真人才，让选才标准合理“回归”到“实干价值”的范畴。
辩证识才，人才评价关注个性价值。“人才各有所长，不可偏弃。”，“一刀切”的选才标准既不适应现代化多元社会结构的需求，也违背了马克思主义辩证法的基本原理。例如，基础研究人才的学术成果就很难直接转化为市场收益，怎么能由市场和社会来评价其价值呢？因此，我们必须辩证地“精准”识才，“对焦”人才个性价值，“定制”评价机制，才能避免“千里马骈死于槽枥之间”。
只有灵活坚持“硬杠杠”，同时注重对人才的“价值关怀”，选才工作才能为党和国家事业的长盛不衰提供不竭动力，否则只能望才嗟叹，甚至不辨才贤。