发展是甩掉贫困帽子的总办法，人才是推动发展的第一动力。决战脱贫攻坚，人才引领是保障，内生动力是关键。要做好人才文章，用好用活用实人才，积极探索切实可行、行之有效的办法措施，充分调动激发人才创新、创业、创造的积极性和主动性，为脱贫攻坚提供坚强的智力支撑。
人才是竞争之本、转型之要，要大兴爱才敬才之风、大行识才用才之举，形成“人人皆可成才、人人皆尽其才”的生动局面。要大胆创新人才选拔使用机制，破解人岗不相适、人事不相宜问题；深入探索人才能进能出、能上能下的有效措施，破解才能未得到充分施展发挥问题；充分遵循人才成长规律，注重实践培养，创新开发机制，积极破解人人如何成才发展问题；探索人才跨户籍地域、跨身份编制、跨单位部门、跨行业系统流动机制，破解人才流动不畅问题；创新人才考核评价机制，引导人才把论文写在大地上，把智慧用到脱贫攻坚中来。
人才匮乏是贫困地区最突出的短板。要灵活采用刚性引进、柔性特聘、项目指导、科研合作等方式，大力引进发展急需的高层次紧缺人才，形成一批具有核心竞争力的人才团队和集群，促进发挥示范带动作用，加速成果转化，选派科技副职、农业辅导员、科技特派员和“第一书记”结对帮扶，辐射培养更多适应发展需要的“土专家”“田秀才”；扎实推行贫困地区“全科教师”“全科医生”等定向培养，激发生源地考生奉献家乡的强烈愿望，形成上面带动、中间联动、下面主动的决战脱贫攻坚力量。