当前，各地为了吸引人才，纷纷出台政策。但往往会出现这样的情形，人才吸引进来了，却未能发挥应有的作用，使得双方陷入尴尬局面。因此，必须牢固树立“精准”理念，在合适的时机用合适的人才做合适的事，从而实现人才引进与区域经济发展的高度契合。
人才引进定位要“精准”。一些地方引才目的在于装饰“门面”，导致优秀人才不能“人尽其用”，造成人才资源的浪费。因此，各地各单位在人才引进时，要建立以需求为导向的引才模式。在引才之前，可邀请专家分领域就本地经济社会发展“问诊把脉”，找准发展症结，明确引才方向。同时，对当地的人才总量、结构、分布和素质状况，要进行全面深入地摸底调研，并针对当前和今后一个时期的人才供需进行预测，制定科学合理的人才引进规划。
人才引进目标要“精准”。对于一个地方来说，不同层次人才的需求量及需求方式是不同的，必须在引才目标上精准定位。对高端创业人才，应“不求多、重在精”，整合资源力量，着力招引几名带技术、带项目、带资金的创业人才，做好配套服务，培育新的经济增长点。对高端创新人才，应“不求所有、但求所用”，通过采用“柔性引进”等办法促进人才作用发挥。对基础专业人才，可瞄准高校应届毕业生，通过宣传引导、资金补贴等多种方式，促进本地人才回流。
人才服务举措要“精准”。人才服务保障体系，是决定人才去留的重要“参照系”。特别是那些为当地发展作出突出贡献的人才，要建立“一对一”联系制度，定期组织他们参加医疗体检、健康疗养、咨询服务等关怀活动，在出入境、落户、住房、子女就学等方面开辟“绿色通道”，从而确保人才引得进、留得住、用得好。