临渭区不断健全引才、育才、用才、留才长效机制，鼓励引导各类人才向基层一线流动，加快推进乡村人才振兴，着力夯实乡村振兴人才支撑。
广开门路，围绕乡村振兴招才引智。聚焦乡村振兴现实需要，出台《关于推进乡村人才振兴专项行动计划》，集中引进教育卫生、银发产业、文化旅游、大数据等领域急需紧缺人才，去年以来引进招聘各类人才636人。围绕特色主导产业，建立葡萄、猕猴桃等专家工作站8个、特聘专家百余名，推广新技术、新品种、新工艺、新方法45种，培养基层专业技术人才2000余人。施“乡村振兴新村民”计划，鼓励城市人才向基层流动，我们已成功招募39名知名学者、整村规划与设计、企业家等各类优秀人才成为我区“新村民”。
播种培育，打造带不走的人才队伍。采取“校企合作”模式，遴选300名培育对象，根据产业发展布局现状，开设葡萄、猕猴桃、蔬菜等培训班6个。组织120余名农技人才参加各类培训8次。与渭南职业技术学院合作签订了培养新型职业农民培训合作协议，创立了“校地合作”培育职业农民新模式，推荐70余名新型职业农民参加高职扩招报名。建立培训实习基地，筹建临渭区电子商务专家工作站。将示范培训和普遍轮训相结合，加大人才培训力度，对人才分管领导、区级领军人才、新引进人才等开展集中培训。
积极引导，鼓励人才投身乡村发展。鼓励引导人才向基层一线流动，实施“银龄讲学”计划，近三年共招募优秀退休教师24人到农村义务教育阶段薄弱学校开展教育教学工作，有效促进偏远农村学校教育教学发展。组织专家人才开展“喜迎二十大 聚智促振兴”基层服务活动，167名专家人才服务团队，以集中服务、专家人才派驻服务、分团基层服务和本土人才结对培育为主，结合基层实际需求，深入基层一线，在全区涉农街镇开展活动，今年开展集中服务活动2次，个性服务400余次，服务群众5000余人。