近年来，临渭区牢固树立人才是第一资源工作理念，全面实施人才强区战略，立足高质量发展和乡村振兴重点任务，积极打造聚才“强磁场”，为全区经济社会发展提供坚强的人才支撑。
产业链上聚人才提升源动力。把农业生产经营人才培养，作为推进乡村人才振兴的核心任务。依托各类专家工作站、实用人才示范基地、农业科技示范基地等人才孵化平台，组织各类农业技术培训服务近11400余人次，带动我区农业产业振兴。实施现代农民培育计划，认定农村实用人才800余人，新型职业农民1692人，夯实本土实用人才基础。探索实施“乡村振兴新村民”招募计划，面向全国招募整村规划与建设类、乡村文创开发类等各类人才，成功签约20余名学者专家、文创精英深度参与组织建设与乡村治理，让更多智力资源向乡村汇聚。
创业链上聚人才挖掘新动力。把农村二三产业发展人才培养，作为推进乡村人才振兴的突破方向。深入挖掘培育乡村工匠，对全区非遗传承人摸底建档，将4名纳入区管拔尖人才队伍。支持企业与渭南技工学校、西安利君医药技工学校等高职院校进行区校合作培训，开展就业技能培训870人，创业培训50人。人社部门通过以工代训稳岗就业的措施，组织181家企业开展创业培训，有效提高技能人才劳动素质、就业质量和收入水平。
民生链上聚人才增强服务力。把乡村公共服务人才培养，作为推进乡村人才振兴的有力保障。组织专家人才服务团为群众办实事，充分发挥专家人才在基层经济社会发展中的引领和推动作用，开展救灾保收专项服务30余次。每周选派100余名专家赴乡镇卫生院开展巡诊查房、病历处方点评和业务培训等医疗卫生双下乡工作，进一步提升基层医疗机构诊疗和服务群众水平。城区选派支教教师60名，招聘特岗教师99名，有力推进城乡义务教育均衡发展。强力推动文化人才下乡，组织秦腔剧团开展“戏曲进乡村”活动50余场次，丰富了基层群众精神文化生活，提升了基层公共文化服务水平。
治理链上聚人才提高战斗力。把乡村治理人才培养作为推进乡村人才振兴的关键所在。2021年为乡镇机关招录公务员43名，“本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生”等五类人员在村“两委”数量占比超过70%，对281名新任村（社区）党组织书记进行集中轮训，选派19名选调生到村任职，村党组织带头人队伍素质得到整体提升。深入贯彻“摘帽不摘帮扶”要求，向103个行政村继续选派287名乡村振兴驻村帮扶队员，向19个软弱涣散村选派了第一书记，进一步加强基层党组织建设，提高了基层党组织的政治素质和战斗力。