一是通过召开座谈会、实地走访、填写摸底统计表等方式开展调查，从重点产业、重大项目、优势企业发展等方面出发，结合实际工作，找准人才需求重点。根据调查结果建立学历、专业、经历、岗位职责与能力要求等人才需求目录，制定人才引进目标任务，真正做到精准引才、靶向引才。
二是利用云平台视频会议系统，围绕我区重点产业、重点领域，开展“人才送教行”活动。截至目前，已开展3期，共培训2000余人；同时，与渭南职业技术学院开展校地合作，组织全区有培训需求意愿的种植户与农技干部，在渭南果业研究院参加为期一周的全方位、封闭式培训，实现人才培育理念全面优化。
三是积极协调区人社局、卫健局、教育局等单位，为现有专业紧缺性人才和引进的人才，在待遇、工作条件、职称评定方面等方面给予政策倾斜。完善政策优惠，对引进高层次紧缺人才、在户籍转移、子女入学、保险就医、职称评聘等方面实行优惠政策。定期组织开展高层次人才主题活动，营造良好的工作和生活环境。(郑丽君)