靶向施策、招引高层次急需紧缺智群。针对全区重点工作、重点项目、重点岗位，在事业单位预留部分岗位大力引进高层次和急需紧缺人才。特别是教育、卫生、农业、城市建设等人才需求迫切的领域，组建团队，精准招引人才。启动实施人才“千百工程”，计划利用2年时间招引1000名具备大学本科以上学历或中级以上职称的专业技术人才，招引100名具备硕士、博士研究生学历的专业型人才。
拓宽渠道、提升人才队伍整体素质。细化提升目标，统筹培训资源，建立多层次、递进式、全覆盖的人才培养机制。通过自主培养与借力培养、院校进修和实践锻炼相结合的模式，与省市党校、科研院所、省内外高校开展培训合作。积极推荐、选派具有发展潜力和提升空间的优秀人才和业务骨干参加中省市组织的人才素质提升活动。组织全区人才工作者赴省内外学习先进经验做法，开阔视野，提升人才工作服务水平。
示范带动、评树一批先进人才典型。着重看实绩、看贡献、看影响，开展“区管拔尖人才”评选，树立人才标杆，给予项目申报、立项、成果转化等方面的政策和经费支持。在农业生产、制造服务、传统技艺等领域，具有一技之长、实绩突出、带动作用明显且影响较大的经营管理者、技能匠人、产业能手和致富带头人中评选一批专家人才，成立服务团队，走入生产服务一线、田间地头、村组社区进行基层服务。 （云泽）