临渭区围绕人才难引进、难留住问题，创新机制，强化措施，加大人才招引力度，为实现“宜居宜游、富美临渭”目标提供坚强的人才保障和智力支持。
创新思路引进人才。区委高度重视人才工作，提出要争取上级部门授权，今后凡招引硕士以上学历及985、211院校本科生，直接面试，一路绿灯，办理入职手续。年初，区委提出人才招引“千百计划”，利用3年时间招引1000名大学本科以上学历或中级以上职称的专业技术人才，招引100名硕士博士专业型人才。创新引才方式，大力引进教育、卫生、农业、项目建设等方面的急需紧缺高层次人才。今年已招聘高层次紧缺人才323名，招引博士选调生1名，硕士选调生3名，本科公务员25名，招录数量比往年翻了一番。
创新形式培育人才。把人才作为第一资源，对区内各类人才和在外高层次人才重新进行调查摸底，建立健全6类人才信息库，充实完善区镇村三级人才库，全区入库人才数量1.5万人。整合区、镇、村三级培训资源，围绕全区葡萄、核桃、猕猴桃等种植及养殖产业，组织举办各类培训班256场次。支持区事业单位各类人才攻读博士学位，区财政将给予专项补助，加强干部学历深造。同时，每年选派10名左右副高职称或硕士学历以上人才到北京、西安等地高等院校、科研院所进行培养提升。
创新载体激活人才。坚持市区一体理念，以全区重点企业、重大项目及旅游业、服务业、中心城市建设、支柱产业发展等中心工作为载体，加强与省市高等院校和科研院所联系，吸引优秀的高层次人才参与到我区重大项目和重点工作中来，为区域经济社会发展建言献策、贡献才智。充分发挥临渭区创业创新基地等平台聚才用才作用，加大政策倾斜力度，支持人才和创业团队进驻，形成了“磁场效应”。加大区管拔尖人才选拔力度，定期从我区各行业、各学科、各领域选拔一批职业道德素养高、专业水平精湛和业绩突出的技术人才，授予“有突出贡献专业技术拔尖人才”称号，不断激发人才干事创业活力。(郑丽君)