临渭区为切实管好用好大学生村官这支服务社会主义新农村建设的生力军，采取四项措施，加强培养管理，使他们尽快融入基层，落地生根。
一是加强培训提高人。区委组织部采取以会代训，定期召开会议等形式，加大大学生村官培训力度，培训内容以涉农政策、法律法规、实用技术和做好群众工作的方式方法为主要内容，努力使他们由“门外汉”变成“门里人”，成为一名会做群众思想工作，掌握基本的农村工作方法能带领村民致富的合格村官。建立了帮扶大学生“村官”工作机制，各乡镇办确定一名包村干部对其进行心理辅导，帮助他们破除失落感、孤独感、挫折感等心理困惑。
二是落实待遇激励人。由区级财政列出专项经费为全区30名村官办理了养老社会保险、医疗保险、人身意外伤害商业保险和生育所生费用的单位应缴部分，以实际行动落实好各项待遇，做到了不失信于大学生。区上给每位“村官”配发了工作日志本，记好日志，对每天的工作进度、工作成效进行详细记录，让他们“以记促干”。
三是加强管理服务人。区委组织部严格按照《选聘高校毕业生到村任职管理暂行办法》，各乡镇党委负责他们的日常管理，积极做好选聘生的思想、出勤、工作、学习、生活等动态情况。建立了由乡领导、村“两委”主要负责人与到他们的“一对一传帮带”制度，加强对他们的培养管理。区委组织部还开通了面向大学生村官的“热线电话”随时解决他们下村后的实际困难和问题。另外，还开展了灵活多样的联谊、交流活动，为他们相互学习借鉴，婚姻牵线搭桥提供有利平台。
四是拓展空间发展人。针对大学生当村官，主要是历练人生，促进正确世界观、人生观、价值观的形成，增长才干，积累经验的实际。区委组织部认真考虑他们今后的发展前途，严格执行省上出台的关于他们以后成才出路的规定，严格做好跟踪考核工作，使他们中的优秀分子能充分享受到各种政策带来的实惠。