一是中心工作贴合紧。制定下发了《临渭区运用“三项机制”助推脱贫攻坚的实施意见》《临渭区运用“三项机制”推进重点建设项目的实施办法》《临渭区关于做好“三融合三提升”推进“三项机制”贯彻落实的意见》《关于对科级领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等制度性文件，精准发力全区脱贫攻坚和项目建设等项重点工作。
二是鼓励激励力度大。按照3万、2万和1万元奖励标准，区委、区政府兑现奖励市对区季度追赶超越讲评中排名全市前三的市考指标责任部门，累计奖励93万元。在2016年度市、区目标责任考核奖金发放上，充分运用“三项机制”，打破平均主义，按照差异化发放方式发放奖金总计3000余万元。对符合《渭南市党政干部鼓励激励实施办法（试行）》规定情形，获得市委通报表彰奖励的单位和个人，总计奖励53万元。在全区教育工作暨庆祝第33个教师节表彰大会上，区委区政府及3个政府直属公司合计出资800万元对区教育局进行了奖励。在全区农村书记赛讲活动中，对评出的20名获奖村支部书记按照名次，分别奖励3万元、2万元、1万元及5000元，作为村级党组织活动经费。
三是干部选用导向好。2017年以来，区委、区政府以助推脱贫攻坚为重点，围绕打赢攻坚战选人用人，对脱贫攻坚中实绩突出的干部优先提拔重用。能上能下识别干部，区委坚持将班子研判常态化,对在班子研判中发现激情不足的干部及时进行提醒谈话，经提醒谈话后成效不明显的干部，坚决采取“下”的措施。发挥导向选配干部，在干部调配工作中，除提拔那些在重点工作中成绩突出的急先锋型干部外，还重点提拔了一批长期扎根基层一线、作风正派、群众反响好、默默无闻的老黄牛型干部，扩大了“三项机制”的覆盖面和延展度。2017年共运用鼓励激励机制提拔重用130多人，能下调整10余人，2018年一季度运用鼓励激励机制提拔重用10人。
四是容错纠错方法活。细化了容错纠错申请、受理、核实、审核、反馈、归档六个流程，准确把握政策界限，合法合理容错。紧抓事前防错、事中容错、事后纠错“三个环节”，真纠实改，规范操作程序，各个环节做到有章可循。对于符合条件的案件都主动容错处理。对容错申请的事项快核快结及时容错免责。2017年共容错纠错容错40人，2018年一季度容错纠错容错扶贫等工作领域8人。