为确保年终干部考核工作的顺利实施，杜桥街道办事处结合《机关干部“考优评差”管理实施办法》对全办干部进行年终考核。本次考核以岗位职责为依据，以工作绩效为核心，实行百分制考核，将考核分日常考勤考核、工作实绩考核、年终考评三部分，按3:5:2的评分比例综合考核干部全年的工作实绩和日常表现情况。
日常考勤考核：严格按照《干部考勤考核管理办法》对全年所有人员的考勤情况进行统计,分值占30分。工作实绩考核：工作实绩考核方式分为两部分。一是各科室主任的考核。领导班子全体成员参加，科室主任逐人述职，领导班子成员听取述职。二是干部的考核。由各科室主任组织实施，分管领导主持参加，科室干部逐人述职的方式进行。分值占50分。年终考评考核：党政办负责组织召开年终全员测评大会进行测评,分值占20分。本次考核综合得分实行积分排名，考核结束后进行公示。
实行科学的考核评价体系，是对干部的学习、工作、成长、效率、发展等进行全方位定性定量的考核，更是深入贯彻落实三项机制的有效举措，有利于调动干部干事创业的积极性，对于推动杜桥街道发展和提升有重要意义。