以考核杠杆激励干部干事创业
从严治党新形势下，为了更好地发挥干部实绩考核的激励导向作用，更需不断创新和完善干部实绩考核机制，通过把干部的注意力引导到创先争优、干事创业和加快发展上来，解决个别干部不想干、不会干、不敢干的问题，进一步调动干部的积极性和创造性。
一是创新考核目标设置体系。考核目标的设置，要做到先进合理、操作性强，着力体现有重点、有创新、有突破的特点。依据对县直单位和乡镇的不同要求，制定不同的考评指标。对乡镇领导班子和领导干部设定综合、全面的考核指标，对县直单位则侧重于设立发挥职能作用、参与中心工作、服务基层群众等指标。
二是创新工作实绩衡量标准。职能部门应围绕立足本职，服务大局，突出主业的原则，合理确定工作重点，如对当年实施的重点项目、党的建设、招商引资、争取资金等目标进行考核。对于镇应突出经济社会发展指标的考核，同时突出党的建设、精准扶贫、和谐稳定、美丽乡村帮扶等中心工作进行考核。加大对平时工作落实的督促检查，采取平时考核与年终考核相结合、定量考核与定性考核相结合，进一步推进考核工作的科学化，常态化，实现过程管理与考核控制的统一。
三是创新考核方法程序。围绕考评标准，进一步优化干部实绩考核程序，改进干部实绩考核办法。在标准衡量的基础上，对考核目标完成情况逐条核实，同时要扩大群众参与程度，将社会评价范围扩大到两代表一委员、基层群众，并采取镇与部门互评，领导评价等方式广泛了解、征求意见，使考核拥有充分的群众基础，保证考核结果的客观公正。对考核结果进行公开，从而增强社会监督力度和干部工作动力。