选才注重“准”。及时就公开招录工作征求用人单位意见，通过科学分析研判，结合各单位用人需求和编制情况，及时制定报送公务员招录计划。通过招录公务员，逐步缓解基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等突出问题，不断为全区公务员队伍注入新鲜血液，有效确保人员的有序补充和流动。
管才注重“细”。动态掌握全区公务员队伍情况，建立信息定期维护和日常管理机制，精准开展信息采集录入。对全区所有公务员（参公人员)进行系统摸底，并逐一审核相关信息，建立健全公务员（参公人员)花名册，有效推进《新公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》贯彻落实。
育才注重“实”。积极配合上级单位对新录用公务员进行初任培训，提高新录用公务员适应机关工作的能力。强化管理职能，规范试用期满考核、任职定级、年度考核、调任和登记等日常管理工作流程，特别是及时对符合条件的公务员（参公人员）进行登记，提高了公务员干事创业的激情。 (侯梦瑶)