“4+1”帮带制度。选调生所在单位确定一名科级领导干部进行帮带，各镇分别确定一名科级领导干部、一名机关干部、一名任职村的村干部进行帮带。使到村任职的选调生能尽快熟悉情况、融入基层、提高本领，在村级班子建设、脱贫攻坚、信访维稳等方面发挥作用。
谈心谈话制度。区委组织部和镇党委采取召开座谈会或单独面谈等形式，定期与任职选调生谈心谈话，随时掌握他们的思想动态、工作生活情况和心理诉求，帮助他们解决实际困难，做到“雄其心、壮其志”，确保他们下的去、呆得住、干得好。
民情联系制度。要求任职选调生灵活方式走遍全村农户，扎实记写民情日记，摸清村情民意，亮出公开承诺，并撰写一份切合实情、数据准确、内容详实、建议可行的调研报告，切实办好惠民实事，在人民群众中迅速提高个人威信，增强融入度和感召力。
季度汇报制度。任职选调生每季度以书面形式向区委组织部汇报自己的思想、学习、工作等情况，汇报情况将作为年度考核的重要参考。据了解，目前共选派13名重点高校毕业选调生到贫困村或软弱涣散村分别担任第一书记、党组织副书记或村主任助理职务。（高祥）