把握交流原则。一是优化配置的原则，根据干部和岗位特点，科学调配，保持领导班子的合理结构，保证人事两宜和人尽其才。二是相对稳定的原则，保证干部队伍的相对稳定，力争做到以交流增活力，以适度保稳定。三是培养干部的原则，根据干部个人能力素养和工作经历，开展横向、纵向交流或单位内部交流，创造机会使其在实践中快速成长。
拓宽交流渠道。一是结合干部提拔使用推进换岗性交流，在不同的工作环境锻炼培养干部；二是结合换届选举推进结构性交流，优化班子年龄梯次和学历层次；三是结合干部调整进行专业性交流，最大发挥人才资源的合理配置和个体效能。
完善交流制度。一是要完善干部考核机制，制定以实绩考核为主的交流干部考评指标体系，客观公正地评价交流干部的工作业绩。二是要完善干部激励机制，提倡干部在不同的环境和岗位交流锻炼，鼓励干部在基层一线建功立业。三是要完善干部保障机制，落实物质、精神双重激励政策，积极帮助解决交流干部的实际困难，对表现出色的干部给予表彰和奖励。 （罗铮)