突出政治标准。探索出台领导干部政治表现考核评价办法，从“个人承诺、群众评议、领导点评、组织鉴定”等环节形成量化考评指标，对干部的政治素质进行综合分析评判。同时把实践标准作为重要标尺，对干部进行适岗性分析，从具体事中看能力，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。
强化素质培养。坚持“走出去”和“请进来”相结合的原则，围绕各级各类干部履行岗位职责的要求，有针对性地进行岗位必备知识和能力的培训，提升培训实效。同时，通过与区外、市外、省外地区结对子，采取承办培训班、挂职锻炼等多种形式，学习外地的发展经验和路径，搭起帮扶的对子和纽带。
激励担当作为。进一步完善“三项机制”的配套制度，健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的激励体系。真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，让广大干部安心、安身、安业。对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。
完善考核体系。通过谈心谈话、调研走访、参加民主生活会多种方式，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，了解掌握干部的日常表现；加强工作统筹，把干部考核与目标责任考核、效能考核、干部考察、巡视巡察、执纪监督、审计监督等工作有机结合，多维度印证、全方位评价干部的担当作为。
严格监督管理。加强全方位管理，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，经常敲响思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。 (侯梦瑶)