一是重点工作增阅历。选派年轻后备干部参与征地拆迁、脱贫攻坚、招商引资、巡视巡察等重点工作，让他们经受锻炼，增长见识，提高能力。从中发现干部、检验干部、锻炼干部。
二是信访维稳练能力。选派部分经历单一、群众工作能力较弱的年轻后备干部，到区信访大厅锻炼提高，帮助解决热点、难点和棘手问题，了解乡情民意，增强服务群众意识，提高分析、解决复杂问题和做好群众工作的能力。
三是发达地区拓视野。选派发展潜力较大的年轻后备干部赴沿海发达地区挂职锻炼，学习先进的管理知识和发展经验，为发展提供人才和智力保障。近年来，先后选派3名干部赴福州市挂职、2名干部赴西安市挂职锻炼。
四是基层锻炼接地气。选派部门优秀干部到贫困村、软弱涣散村担任第一书记和驻村工作队员，通过交任务、压担子，让他们熟悉基层情况，拉近与群众的感情，逐步提升处理难点、热点问题和应对突发事件的能力。
（罗铮）