一是选强人，压担子。通过考核对全区领导干部队伍进行综合研判，掌握一批优秀中青年干部，了解其个性特点、专业特长，挂职到相匹配的岗位，发挥干部优势特长，做到精准选派、人尽其才。给挂职干部任实职、压担子，让其独立承担信访稳定、美丽乡村建设、脱贫攻坚等方面重点工作，切实激发其内在潜力。
二是明责任，严管理。明确挂职干部的目标任务，强化责任意识，严格执行挂职干部请假、定期汇报、跟踪考察等制度，对纪律性差，敷衍工作，态度不端正，积极性不高的干部进行提醒谈话或取消挂职资格，打消挂职干部“混基层经历”的念想。
三是多关爱，重激励。挂职干部与原工作单位业务全脱钩，全身心在挂职单位工作，挂职单位帮助其解决住宿、交通、食宿等问题，同时保证其在原单位的工资福利待遇不变，解除挂职于部的后顾之忧。对挂职期间表现优秀，成绩突出的干部提拔重用，切实树立凭实绩用人的鲜明导向。目前，临渭区共有挂职干部21人。(田小杰）