为储备一支优秀的农村干部后备力量，近年来，临渭区强化村级后备干部“选育用”，大力实施“雏雁工程”，为村干部队伍注入“源头活水”。
设定“门槛”，“选”好干部。坚持把政治素质高、带富领富能力强、群众公认度高、愿意服务农村的人员列入后备干部库；对存在村“两委”换届“八不选”情形的，坚决不能列为后备干部人选。并通过增加享受补贴的村干部职数、提高村干部补贴、增发组干部补贴等有效举措，集聚更多优秀青年投身乡村振兴。目前，全区村级后备干部库已吸纳各类优秀青年893人。
突出“铸魂”，“育”好干部。充分发挥党校熔炉阵地作用，加强村干部思想教育和理论武装，每年至少对村干部进行一轮全员集中培训，根据村级不同岗位特点，精心设置课程，邀请相关方面专家教授或多年从事一线工作的优秀领导干部有针对性地进行辅导。各街镇也通过干部“夜校”、驻先进村跟班学习、外出观摩考察等方式，加强培育锻炼，努力打造“一懂两爱”村级后备干部队伍。
注重“壮骨”，“用”好干部。允许后备干部列席村级会议，尽快熟悉情况；有计划地安排后备干部在脱贫攻坚、乡村振兴、农村党建等工作中实岗锻炼，积累工作经验，逐步提高群众公认度。在届中，因工作不力等原因对村干部清理后空缺的岗位，及时从培养成熟的后备干部中选配，并划定不少于半年的试用期，对期满表现优秀的，直接任命为村党组织负责人，或聘用为村务工作者。