为深入贯彻落实习近平总书记和陈希部长在全国组织部长会议的讲话精神，临渭区高点站位、扎实谋划，从选育、使用、爱护等三个方面发现培养选拔新时代年轻干部，有效推动选拔培养干部常态化、长效化、制度化。
一、持之以恒选育人才。一是注重“顶层设计”，立足当前年轻干部队伍实际，结合产业规划编制“年轻干部库”，建立引进培养规划，力争3年实现人才“千百工程”。二是突出抓好“中层设计”“选种育苗”，在分类式储备、精准化培育、递进式选拔、动态化管理等方面系统推进，促进干部选拔前后接续、细水长流，保证使用上有梯队，选择上有空间。今年以来，共有正副科后备干部206人，正副职后备干部69人。三是做好制度保障。出台一系列措施，引导干部到基层和艰苦地区锻炼，注重在吃劲岗位培养干部。
二、不拘一格使用干部。把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常。一是树立正确导向。严格按照好干部“20字”要求，突出政治标准和专业能力，树立“重党性、重品行、重能力、重实干、重实绩、重担当、重廉洁”用人导向。二是坚持事业为上。注重以事择人，把年轻干部放到合适岗位上。比如，针对招商工作岗位特点，着重选拔配备外语水平好、PPT制作能力强的年轻干部。三是不拘一格使用。打破隐性台阶，不看排名顺序，不搞论资排辈，及时选用经过实践考验的优秀年轻干部。截至目前，乡镇党政正职中80后占19%。
三、严管厚爱护成长。一是落实严格管理措施。大力加强作风建设，着力解决拈轻怕重、不敢担当等问题。充分利用三项机制，对年轻干部不搞特殊化，该批评的批评，该问责的问责，该容错就容错，该调整岗位的调整岗位。二是真诚关心爱护。经常性开展个别谈话和集体座谈，了解年轻干部思想状态。对异地交流或外派任职的年轻干部，有针对性地帮助解决实际困难。三是注重典型引领。每年举办“优秀干部座谈会”，表彰优秀人才，开展春节慰问，广泛宣传先进典型事迹，营造“比学赶帮超”氛围。