近年来，临渭区针对年轻干部素质不强、能力不高、干劲不足等问题，扩宽年轻干部选拔视野，优化年轻干部成长路径，加强年轻干部一线锻炼，助推年轻干部成长成才。
一是拓宽视野选，打通“源头活水”。采取民主推荐和党组织推荐相结合、组织考察与廉政考试相结合的“双推双考”方式，严把选人用人标准，特别把好政治标准这个“硬杠杠”、 “试金石”，将政治素质好、工作能力强、有发展潜力的年轻干部纳入后备干部队伍。实施年轻干部选拔培养计划，有计划地选派区直部门和下属事业单位优秀年轻干部到街镇挂职，选派任职经历较丰富和有较大发展潜力的年轻干部到更重要的岗位上锤炼。今年以来，累计选派9名部门优秀年轻干部到乡镇挂职，6 名35周岁及以下、群众口碑好、有发展潜质的年轻干部到乡镇任党政正职。
二是搭建平台育，规划“选马赛场”。充分发挥区委党校“熔炉阵地”作用，围绕临渭改革发展目标，根据部门职能、岗位特点、发展需求等因素，开展精准化培训，先后开展了科级领导干部红旗渠精神培训、新入职年轻干部培训、脱贫攻坚“四支队伍”擂台赛、组工干部“梁家河”精神培训等各类专题培训，全方位提升年轻干部自身素质。通过选派挂职、轮岗交流、一线锻炼等途径，提升年轻干部实践能力。2015年以来，先后抽调290余名年轻干部到征地拆迁、信访维稳、脱贫攻坚、经济发展等“六个一线”锻炼培养，打造多样化的干部成长路径，对表现突出的65名干部运用“鼓励激励”机制予以提拔重用，切实提高年轻干部应对复杂形式、处理复杂问题、化解复杂矛盾的能力。
从严监督管，把好“思想坐标”。建立点、线、面立体式监督网，加大对年轻干部的监督力度，确保监督无死角。采取跟踪培养、分级负责的方式，结合年终考核和日常考核，定期对年轻干部队伍建设情况进行综合分析研判，及时掌握年轻干部的思想动态、工作情况，防微杜渐。狠抓作风建设，健全完善已出台的容错纠错意见的实施细则，让作风正派、敢作敢为的干部吃下“定心丸”，开展干部不担当不作为专项自查，时刻督促全区各级干部保持本色、守住底色，切实把干部监督工作抓到实处。（朱晓菲）