加大储备力度。近年来，我区结合区情和实际发展需要，通过招录、选聘等多种渠道大力扩充年轻干部储备，一大批充满激情、干劲十足的优秀人才充实到基层干部队伍中，不仅优化了我区干部队伍年龄及学历结构，更为我区建设高素质专业化干部队伍奠定了坚实基础。2016年至今，我区共招引基层工作人员618人，其中，公务员91人，选调生17人，高层次和紧缺特殊人才262人，大学生村官及街镇事业单位工作人员248人。
强化实践锻炼。选派优秀年轻干部到区级综合部门跟班学习，了解熟悉基础政策法规和常规工作业务，进一步提升全局观念和专业素养；让年轻干部到脱贫攻坚、项目征迁、信访维稳等重点工作一线“蹲苗”，有意识地让他们承担急难险重任务，切实提高驾驭复杂局面、处理突发事件的能力；根据年轻干部的成长规律和特点，有针对性地开展理论知识和业务技能培训，积极组织优秀年轻干部赴发达地区挂职锻炼，学习先进经验，开阔视野胸襟，为今后创造性地开展工作打开思路。
优化选用模式。结合年度考核和日常研判，将素质高、能力强、业务精、作风好的优秀年轻干部及时补充到后备干部库中，作为重点培养和提拔对象；坚持单位内轮岗锻炼，强调全方位发展，通过提要求、压担子、下任务，帮助年轻干部在工作中扬长补短、自我完善；打破干部选拔中“论资排辈”的旧观念，对经过一线锻炼、工作实绩突出、群众公认度高、发展潜力大的年轻干部，大胆提拔使用，开辟成长“快车道”。2016年乡镇换届中，40多名35岁以下优秀年轻干部走上了领导岗位。（侯梦瑶）