全国组织工作会议强调，要做好新时代年轻干部工作。培养选拔年轻干部是组织部门的重要职责，要着力打造优秀年轻干部“选、育、管、用”全链条工作机制，为党的事业发展提供源源不断的生力军。
坚持源头储备，防止“蓄水”变“缺水”。年轻干部储备是干部队伍建设的“源头工程”，必须有针对性地进行分类储备、动态管理，把年轻干部储备库打造成干部使用永不干涸的“蓄水池”。坚持拓宽视野、广开渠道，通过选调、调任、人才引进等多种方式，不断充实年轻干部储备库。不以一次选拔定终身，对经实践检验不符合条件的后备干部人选及时进行调整，对表现突出、符合条件的及时纳入其中，确保后备干部队伍始终保持一定规模、相当水平。
坚持实践锻炼，防止“墩苗”变“拔苗”。早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。要强化基层导向、实践导向，有计划地把年轻干部放到吃劲岗位、重要岗位接受淬炼，让他们把根扎深、把苗墩实。按照“注重实效、缺啥补啥”原则，不断丰富挂职锻炼渠道，通过上挂下派、横向互派等方式，推动形成规模化、互动化、实效化的年轻干部培养链，引导年轻干部在不同工作岗位经风雨、见世面，墩墩苗、壮筋骨。
坚持人岗相适，防止“破格”变“出格”。使用是最好的培养。对发展潜力大、成长进步快、综合素质高的年轻干部，要敢于打破隐形台阶，大胆放到重要和关键岗位上，为他们提供施展才华的广阔舞台。坚持根据事业需要、个人能力禀赋，对综合素质过硬、群众公认度高、成熟可用的优秀年轻干部，坚持在班子换届、职位空缺时优先选拔使用。
坚持宽严相济，防止“爱护”变“袒护”。严管是最大的爱护。对年轻干部既要关心爱护，更要从严管理，防止把成长“黄金期”变成蜕变“危险期”。坚持把管政治、管思想、管纪律统一起来，对年轻干部的培养、管理和使用提出具体要求。明确实行结对帮扶制度，通过思想上帮、工作中带、业务上传，帮助年轻干部成长成才；实行定期考察制度，综合运用日常观察、专项测评、定期访谈、年终考评等手段，为年轻干部建立成长纪实档案；实行纪律监督制度，教育年轻干部强化自我修炼，做到有原则、有底线、有规矩。