去年下半年以来，临渭区探索完善干部选任“123”工作法（即工作一线锻炼、识别、考察干部；突出公平公正选用标准、突出透明干净选用过程；用好用活“三项机制”管理使用干部），着力建设高素质专业化干部队伍。同时，在选准干部的基础上，从用活、育强、培优、管好等方面全面发力，把各方面优秀人才集聚到建设“宜居宜游 富美临渭”的宏伟事业中来。始终把事业至上作为重要导向，在用活上出实招。加强对领导班子和领导干部的经常性综合研判，把最合适的人放到最合适的岗位上，对综合研判中发现不能胜任现职的领导干部，实行任职召回制度，在组织部门或其他重点项目重点工作中回炉锻炼。根据部门、街镇的不同特点和实际，发扬“老中青”相结合的用人传统，确保领导班子成员年龄层次相符、知识能力相长、经历经验相补。始终把增强本领作为关键条件，在育强上求实效。围绕临渭改革发展宏伟目标，根据部门职能、岗位特点、发展需求等因素，开展精准化业务培训。积极选派干部到重大项目、重点工程、脱贫攻坚、信访维稳等一线培养锻炼，让干部在一线成长。始终把年轻干部作为源头活水，在培优上用力气。深入实施年轻干部选拔培养计划，有计划地选派区直部门和下属事业单位优秀干部到街镇挂职，熟悉基层复杂环境，提高年轻干部解决复杂问题能力，促进开拓视野、增长才干；选派任职经历较丰富和有较大发展潜力的年轻干部到更重要的岗位上锤炼，加大年轻干部交流任职力度。始终把严管厚爱作为根本保证，在管好上动真格。进一步规范干部选拔任用和监督管理基础环节、基本制度，完善干部选拔任用工作操作规程，优化干部选任全程纪实制度，建立区纪委监委、区委组织部协同办案和快速处理机制，坚决防止“带病提拔、带病上岗”。健全完善临渭区已出台的容错纠错意见的实施细则，让作风正派、敢作敢为的干部吃下“定心丸”。
如今，在临渭区各级干部中形成一种重要的认知：只要真的优秀，一定能成长起来；只要埋头苦干、做出成绩，必然会得到重用。