为帮助新任公务员尽快融入工作角色，健康地成长成才。区委组织部和用人单位有效对接，从思想上引导、作风上传导、工作上指导，确保新任公务员在职业道路上起好步。
一是加强理论学习。用人单位要结合新任公务员自身特点，采取制定学习计划、督导学习等方法，帮助新任公务员提高政治和业务理论水平，坚定理想信念，熟悉工作业务，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强服务群众的意识，逐步形成良好的工作和生活作风。
二是注重实践锻炼。用人单位要结合新任公务员实际情况和岗位工作需要，选聘素质好、能力强、激情高、有经验的老同志，本着“缺什么、补什么”的原则，指导、帮助新任公务员提高决策水平和解决实际问题的能力。同时，分批选派新任公务员到信访部门进行为期3个月的实践锻炼，帮助干部丰富阅历、补足经历，提高处理疑难复杂问题的能力。目前，已选派10名新任公务员到信访部门锻炼。
三是强化考核管理。通过平时考核、年终考核、试用期考核对新任公务员进行综合评定，采取民主测评、个别谈话、听取领导班子意见等方式全面了解新任公务员的德、能、勤、绩、廉，掌握其政治表现、工作态度、学习和工作任务完成情况，并将考核结果将作为新任公务员转正定级的重要依据。