面试分高低。从干部队伍建设和岗位需要的实际出发，不定期采取不打招呼的方式对近期可用的后备干部进行面试。根据干部的现场表现考察其临场应变能力、逻辑思维能力和语言表达能力，也从侧面了解他们的工作状态和工作作风。通过直观的感受，进一步增强对干部的认识，为今后的管理使用找准方向。
公选拓视野。针对个别岗位的特定需求，采取公开选拔的方式配备干部。通过这种严谨透明、公平公正的方式拓宽选人用人视野，倡导健康向上的良性竞争氛围，激发年轻干部干事创业的热情和争先创优的动力，同时真正将素质全面、能力突出、适应岗位发展需要的优秀干部选拔出来，达到推动工作的目的。
挂职增本领。围绕全区的中心工作，选派一批表现优异、具有发展潜力的后备干部到信访维稳、征地拆迁、脱贫攻坚等一线挂职锻炼。在复杂的工作环境、繁重的工作任务、巨大的工作压力下磨砺品质、增强本领，助力年轻干部快速成长。区委对挂职期间的表现进行跟踪考核，作为今后提拔任用的重要参考。