临渭区在贯彻三项机制中，坚持把一线实践锻炼作为干部成长的重要途径，选拔优秀后备干部在工作一线施展才华、练就本领、砥砺品质，形成“实践长才干、一线出干部”的良好导向，努力实现追赶超越。
一是在项目建设一线培养锻炼干部。选调29名干部参与市级重点项目南湖公园的征地拆迁，着力提高干部解决急难险重问题、完成重点任务的实践能力，培养勇于担当的优良品质和务实重干的工作作风。
二是在信访维稳一线培养锻炼干部。选调10名干部到区信访接待大厅锻炼成长，提升干部分析问题、处理矛盾、应对复杂局面、做好群众工作的能力。
三是在扶贫脱贫一线培养锻炼干部。选派97名优秀干部到贫困村任第一书记开展工作，围绕扶贫帮困、美丽乡村、创业就业等重点工作，驻村入户、联系群众、解决问题，使机关干部适应农村环境，积累工作经验，掌握农村工作方法和技巧，在条件艰苦、情况复杂、任务繁重的农村工作实践中增长才干，提高其解决具体问题的能力。