近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。笔者认为，领导干部“能上能下”是实现干部管理从严的又一利剑，可有效地化解从严治党过程中的三种危险倾向。
领导干部能上能下，可化解思想松懈的危险倾向。思想松懈就要丧失激情，就会造就在其位不谋其政，占着位置却只想着保住自身的“铁帽子”。“能上能下”打破过去那种“只能上不能下”的用人僵局，让广大党员干部清晰的认清为官不正、为官不为、为官乱为是要付出代价的，在思想上为广大党员干部套牢“紧箍咒”。
领导干部能上能下，可化解能力不足的危险倾向。党员干部队伍带领人民群众一起干事创业，能力是关键。只有真正建立“能者上、庸者下、劣者汰”的干部选拔任用机制，选出德才兼备的“能人”，切实将“最合适”的干部选拨到“最适合”的岗位，做到“人岗相适”、“人岗相配”，才能为经济、社会、文化全面发展提供坚强而有力的干部支持和组织保证。
领导干部能上能下，可化解脱离群众的危险倾向。“干部下不下，群众也应说上话”。“能上能下”要注重听取群众反映、了解群众口碑，特别是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见。把群众满意不满意当作我们工作上的硬杠杠，提高干部任用的公开透明度，即为领导干部敲响警钟，又让群众心服口服。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。我们寄希望于《规定》的实施，真正能实现干部任用的“能上能下”，营造出风清气正的政治环境。(作者：王金玉)