近年，桥南镇加快提升年轻干部“能干事、会干事、干成事”的能力，切实把锻炼培养年轻干部作为优化干部结构、挖掘发展潜能、提升机关效能的有效途径，取得了明显成效。
一是重视教育培训。要求年轻干部每天自学时间不少于1.5小时，并养成记写学习笔记和心得体会的好习惯；定期开展专题讲座、轮流讲课、业务培训等活动，下达信息报送、调研文章和策划活动等任务，不断提升年轻干部的综合素质和能力。
二是安排结对帮带。实行机关领导“一对多”，机关老同志“一对一”结对帮带年轻干部机制，传授工作经验、开展业务指导、深化驻村帮扶，促进青年干部的成熟与进步，增强其独当一面的工作能力，为机关效能建设提供人才保障。
三是强化实践能力。依托信访稳定、产业发展、项目建设和旅游开发等重点工作搭建年轻干部实践锻炼和展示才干的平台，尽可能让年轻干部“矛盾化解在一线、项目推进在一线、服务民生在一线”，锤炼其意志品质、提升其实践能力。
四是增强服务意识。通过政府服务热线、设立意见箱、走访谈心等形式听取群众对于干部服务的意见和建议；组织年轻干部开展治安巡逻、清洁工程、慰问扶贫等工作，以及一些社会志愿者服务活动，增强他们全心全意为人民服务的意识。
目前，该镇2名年轻干部已调入部门工作，3名大学生村官考入事业编制，1名大学生村官竞争选拔为副镇长，各业务口逐渐培养起了一批年轻骨干。
（王昆）