选拔任用干部要坚持德才兼备、以德为先用人标准，如何做到考准考实，要把握好以下三方面的关系。
既要重视基本素质，又要重视特殊要求。要将党员领导干部能否落实“为民、务实、清廉”的要求，作为考察其政治品德的重要内容。通过看一个干部贯彻执行上级决策、指示和对上级组织交办的各项工作任务完成情况、工作指导思想是否正确，有无短期行为或为追求政绩搞不切实际的形象工程等，掌握其政治品德情况。因此，应当把一般原则和特殊要求结合起来，制定出具体的标准，为选拔不同类型干部，提供便于掌握和操作的尺度。
既要看“关键”，又要看一贯。关系政治立场和政治态度的一些深层次问题，平时不易暴露，而在关键时刻就可能显出“庐山真面目”。因此，要把干部在重大事件、重大活动中的表现情况作为政治品德考察的重要内容。同时，还必须看其一贯的政治表现，建立干部日常行为考察评价体系，从中进行分析甄别，判断其思想政治倾向。
既要看本质，又要看小节。有的干部从总体上看不错，但身上有容易被忽视的缺点毛病，如不愿学习、好人主义、遇事主观等，尽管这些缺点尚未构成干部现实本质，但如果听之任之，就有可能转化、发展成为本质，阻碍干部健康成长。因此，我们应学会用动态的观点看干部，既重视本质又要防止因忽视非本质因素而造成用人失误。 来源：陕西党建网（马春芳 刘钊）