一是严抓学习培训，争创一流素质。不断改进学习方式，由以往“一人念、大家听”的传统模式改为“个人主讲、同志讨论、全员点评”的新模式，提高机关干部“读、写、讲、议”的能力，增强学习的实效性。结合“两读一学一推进”活动提出“七个一”，即阅读一本好书、撰写一篇心得体会、进行一次笔记展评、举办一次专题讲座，组织一次干部演讲、开展一次座谈讨论、举行一次党务知识测试。6月份，在全区党委部门中开展了“组工业务技能”竞赛活动，进行了一次组工干部业务能力“大比武”，形成了全区上下“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
二是推进改革创新，争创一流风貌。围绕《2010年度全区党建组织工作调研课题》，组织力量，深入调研，适时开展研讨活动，力争年终形成一批高质量的调研成果。在部机关推行中层干部竞争上岗，搭建历练平台，公平公开竞争，展示各自才华，激发干部活力。加强组织工作创新，大力推广外建支部、党员网上活动中心和维权服务中心三种活动管理模式，逐步建立健全城乡一体的党员管理新机制。坚持在一线发展典型、培育典型、树立典型，积极总结基层工作先进经验，营造创先争优氛围，全面提升组织工作水平。
三是强化服务意识，争创一流作风。通过召开座谈会、发放征求意见表、基层走访调研等形式，先后收集到关于组织部门自身建设的意见建议等百余条，修订完善了部机关一系列规章制度，初步形成了用制度管人管事的科学管理体系。围绕创先争优活动目标要求，制作了机关干部实名岗位职责牌，实行干部挂牌上岗，亮明身份，接受群众监督。按照“廉政文化进机关”活动要求，制作了组工干部名言警句形象牌，悬挂在部内各办公室以及走廊，时刻警示机关干部以身作则、争做表率，扩大组织部门的影响力，增强组织部门的凝聚力，提高组织部门的公信力，成就让党和群众双满意的多赢局面。
四是提高工作效率，争创一流业绩。深入开展“三联三促三提高，三级联动抓落实”活动，采取“1+1”结亲形式，每名机关干部分别与包联村的一名贫困户结成帮扶对子，加强日常联系，积极为他们制定增收计划，帮助他们早日脱贫致富。加强大学生“村官”日常管理，形成了“区指导—乡帮扶—村落实”的良性管理机制，为大学生村官健康成长营造良好的外部环境；定期召开座谈会，主动听取他们的意见和建议，为他们干事创业提供便利平台，协调启动资金，促进其扎根基层建功创业，成长成才。要求每名干部每月至少上报2篇信息，每年至少在市级以上刊物发表2篇信息、一篇调研，并采取周汇报、月公示、半年总结的办法，不断完善组织部门信息工作的考核和奖励机制。
五是注重团结协作，争创一流队伍。充分利用民主生活会和领导干部谈心谈话活动，积极开展批评与自我批评，互帮互助，互相监督，提高干部队伍的凝聚力和战斗力。组织机关干部开展户外拓展训练，促进干部之间的感情交流，形成部机关团结、互重、互信、互让的良好氛围。开展机关干部“大讲堂”活动，每名干部结合工作实绩和读书心得体会进行赛讲，打破组室之间相对封闭、交流不多的现状，搭建组工干部学习交流和展示才华的平台。以讲课促学习、以学习促研究、以研究促创新、以创新促落实，在强化本领中推进学习型、思考型、创新型组工干部队伍建设。（供稿 高华）