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一是立足于改善，实施互补性交流。对知识层次老化、专业结构不合理、工作活力不足的班子，通过交流个别班子成员，弥补不足，改善结构。有针对性地从区直部门选拔从事过经济、科技、政法工作的优秀同志交流充实到乡镇任职锻炼，使乡镇领导班子结构趋于合理。我区试行的有一技之长的区直部门领导、干部到乡镇任职的做法，成效明显。
二是立足于锻炼，实施培养性交流。注重在中心工作中锻炼培养。抽调乡镇、部门领导和后备干部参与征地拆迁、城市创卫、城中村改造、招商引资、信访稳定等市区重点工作。今年先后抽调44名领导和干部到双王办丰荫村、城区东入口等重点工作一线参与征地拆迁工作；抽调14名后备干部到区信访大厅工作，历练本领，增长才干，提高解决实际问题的能力。注重多岗位锻炼培养。针对部分乡镇、部门干部经历单一，基层工作经验不丰富的现状，区委加大了乡镇之间、部门和乡镇之间干部的交流力度，有计划地将30岁左右，有发展潜力的干部交流任职，对干部多岗位锻炼培养，促其早日成才。
三是立足于关心，实施换岗性交流。重视对要害部门和重点岗位领导干部实行交流任职。区委不断加大对要害部门“一把手”和管人、管钱、管物、管项目等关键岗位上的干部的交流任职力度，促进干部健康成长，调动干部工作积极性。重视在艰苦环境中工作的老实同志实行交流任职。把一些长期在偏远乡镇工作、有丰富工作经验、德才兼备又默默无闻、埋头苦干，从不向组织提任何要求的优秀干部选拔到重要岗位交流任职，不让老实人吃亏。
四是立足于教育，实施警示性交流。区委充分发挥轮岗交流的教育警示功能，对工作实绩一般，不思进取，责任心不强的领导干部；对部门、单位领导班子战斗力不强，大局意识淡薄，尤其是抓基层组织建设不力、思想涣散的班子主要领导干部，实行轮岗交流。
五是立足于倡廉，实施回避性交流。根据有关规定，区委推行了回避性交流，对新提拔担任乡镇办党政正职的，一般不在其原籍、出生地或生长地所在乡镇办任职，在一定程度上摆脱了复杂人际关系和亲戚关系对工作的影响，为领导干部提供了一个宽松的工作环境，加强了领导干部队伍廉政建设，促进了事业的发展。目前，全区28个乡镇办的56名党政正职领导干部，均实行了回避性任职。(供稿 薛华 罗征） | 