每次选拔任用干部都会引起另一些人的想法，“为什么用他不用我”，“他的能力还不如我”，有这想法也属正常。但如果不能正确对待，总拿自己的长处比别人短处，拿自己的经历比别人的资历，拿自己的职位比别人的职级，比来比去心不服，气不顺，埋怨起对其不公，就会影响情绪，波及工作。
一个人要时常摆正位置调整心态，目标可以订的高远一些，就象拿破伦所说“不想当将军的人，不是好士兵。”激发你的激情与斗志，但期望值要平实些，心态要淡定些。很多时候比较各人的德才、能力高低没有绝对的天平，别人提拔了不证明就比你优秀，你没提拔不说明你无能，要承认有机遇，甚至有幸运。但机遇与幸运也不会平等地降落在每个人身上。如果老是计较一时一刻的得失，埋怨消沉，自暴自弃，就永远丧失机遇，也不会受幸运青睐。相反，沉下心来干事业，兢兢业业干工作，“是金子总是会闪光的”。在别人提拔之时，就对自己上进的目标一次激发，下决心追赶，一点点努力，会终有所成的。借用农业银行一句经典广告语“厚积，不扰天地，蕴蓄，只为生机”。
很多人也把这归结于书记的权力，可以决定一个人的命运和地位。我承认从某种角度看是这样的，因为书记的职责之一就是用干部配班子。但从我们每次选拔任用干部都是很费思量的事，谁上谁不上的取舍之间很难定夺。好在现在大部分的提名权，选择权，决定权是民主的过程。首先是民主推荐关，尊重的是大部分人的意见；组织部门要严格考察，履行民主，尊重民意，其次还有集体研究关，重要干部进行票决制；最后还有任前公示关。当然如果书记自身不正，以权谋私，搞擅权专断，逆拂民意，这样也不会长久。
宿迁用人导向非常明确，“
以实绩看德才，凭德才用干部”，我在刚刚结束的市委三届四次全体（扩大）会上说了这样的话“用经得起实践、群众和历史检验的业绩决定自己的位置”，所有人尽可监督。（人民网）