近来来，临渭区高度重视干部教育培训工作，不断增强培训的针对性和实效性，创新培训内容，创新培训方法和手段，培训效果明显。
一是创新培训内容。改变以往干部培训多以政治理论培训为主的陈旧培训模式，实现理论学习和实践学习并重的培训机制，在坚持理论培训不放松的前提下，每期培训针对不同的培训对象和培训主题，合理设置培训内容，加大业务知识及实用技术知识培训力度，提高办班的针对性和实用性，使参训干部通过学习培训，能够更加有效地推动工作，提高工作能力。
二是创新培训方法和手段。改变了过去“填鸭式”“满堂灌”的被动式学习培训方法，采取案例式、讨论式、启发式教学模式，强化学员与学员之间、学员与教师之间的交流和互动。在专家教授讲授的基础上，通过学员之间、学员与专家教授之间的互动交流，相互探讨、相互讨论，提高学员学习的积极性和主动性。
三是创新整合教育培训资源。改变了以往培训教师来源单一，仅仅限于党校及行政学院的问题。进一步整合充实全区教育培训师资力量。根据当前干部教育培训工作发展形势的需要，区委组织部通过调查摸底，考核等形式，筛选出了一批以党校、经济、农业、科技等部门干部为主体的区级培训师资力量，全区举办各类培训班时，针对培训内容，要优先从区级师资队伍中选择授课教师。(强军)