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作为一名处于从学校到社会过渡阶段的选调生，该如何正确对待自我、调整自我，更好更快地适应环境，实现自身的转变，笔者认为，应把握好以下几个问题。 实现“长与短”的相互结合 在组织部门直接参与管理下的选调生，自身学历、文化素质都较高，使得社会各界的期望也相对较高。置身于这样的社会氛围中，很容易形成取得少许成绩而过于自满，或稍遇挫折而妄自菲薄的浮躁心态，这对自身的发展都会造成不良的影响。正确认识自我，是走向成功的第一步；正确认识选调，更是选调生健康成长的第一步。所以，在认识上要实现“高与低”的结合，才能不断调整并端正方向。“短”，就是认识到选调只是短期的选拔过程。选调生与其他工作人员的不同，仅仅是选拔过程的不同，当这一过程结束，走向工作岗位的时候，区别就不复存在。这就如同不同的人推开两扇门，进入同一个房间，却始终纠缠于自己是从哪扇门进来的，肯定不会在竞争激烈的环境中找到自己的空间。只有把选调当作一个短暂的过程，全力奔跑，忘记起点，才能勇夺第一。“长”，就是要相信选调更是长期的影响过程。忘记起点，是为了抛开顾虑，并不意味着放弃责任，抛却理想。选调是一次宝贵的人生经历，经历没有必要总是拿出来炫耀，但完全可以成为激励自己走得更快更远的动力。所有选调生都应该相信，这一经历将影响自己一生。“我是一名选调生”，理所当然应该成为自己克服一切困难，排除所有障碍，扫除眼前迷茫的重要武器。 具备“急与缓”的双重标准 对选调生，很多人会因为他们的特殊性，提出很多的要求，笔者认为，诸多的要求都可以概括为一点，就是适应环境。怎样才能称之为适应环境？不仅指在陌生的环境中找到自己的立足点，被周围的环境所接受，更要能随着动态环境的变化而不断完善自我，并发挥自己的影响。适应环境包括了两个过程，一是被动地融入的过程，二是主动地不断完善的过程。于是，就需要建立双重的标准，来衡量适应环境。对于融入环境，必须求速度，也就是要“急”，迅速突破；对完善自我，则需要长期的沉淀，就是得“缓”，日长渐进。首先，要迅速证明自我。证明自我的过程就是得到环境肯定的过程，对于刚刚参加工作的选调生来说，尚不具备实施一项大的有影响力的工作的能力和基础，当然也不会得到这样的机会。要在日常琐碎的事务中，表现出自己高人一等之处，证明自己，就必须把握住细节。完成一项工作任务，求质量，决不出错；重细节，考虑周到；有创新，体现独特；赶时间，注重效率。以严谨、细致和快捷的作风、高昂的工作热情作为自己的立身之本。其次，要不断完善自我。区域经济发展有这样一个特点，叫做积聚吸纳。人的发展完善同样也需要不断地吸纳积累，需要不断吸收外来知识资本，获取个人的成长和提高。选调生的成长更是如此。要自觉把积累作为一个长期的、时刻不能松懈的过程。积累应该体现在自己每日的所听、所做、所感、所学中，正确的积累过程，就是自我完善的过程。只有将快速的角色转变和渐进的自我完善两种适应环境的方法结合起来，才能在环境和个体的互动发展中，实现个体价值的升华。 达到“远与近”的和谐统一 选调生必须有一个明确的发展目标和方向，这也是各级组织部门对选调生提出的希望和要求。作为一名选调生，不仅要立足长远，以远大的理想为标准，更应该立足本职，以胜任每一项工作任务为要求。以每一个实际工作任务的完成，推动远大理想的实现；以坚定的理想信念，作为干好各项工作的精神支撑，以“远”、“近”目标的和谐统一，相互促进，实现个人的健康成长，为整体事业的发展多做贡献。首先要沉下身子。选调生走上工作岗位后，也是初学者，工作任务一般都要从琐事、杂事开始。这就要求选调生能够沉下身子，能够从小事做起，干得起脏活、累活，耐得住寂寞，经得起考验。以做好上级交付的每一项工作任务为目标，从胜任小事开始，走向能挑重担。同时，善于在日常工作中，观察和领悟工作技巧和规律，为进一步提高奠定基础。其次要志存高远。完成好各项任务，却不能满足于事务，沉浸于事务，要有更高的理想和追求，这是选调生应该肩负的一种责任。选调生和其他公务员的不同还在于其受关注的程度,以及得到众多岗位锻炼的机会。因此,满足于完成当前工作岗位的任务，很容易形成工作的习惯性和精神的惰性。应该时刻提醒自己,以长远追求和远大目标对照鞭策,志存高远,不满足于现状，不泄气、不退缩,朝着更高的目标稳步前进。 处理好“软和硬”的协调关系 选调生大都是刚从学校到社会，从学生到“准领导”。面对这样角色转变，要从“硬和软”两方面入手解决好这方面的问题。“硬”的方面是指硬件条件：由于现在的大学校园生活条件都比较优越，而到基层后条件相对比较艰苦，没有城市的繁华，没有集中供水和供暖，没有广博的信息、众多的书刊和便捷的上网条件，没有学校食堂的“广纳四海”等等，对大多数人来说很难接受，所以就需要我们面对基层的现实，在心理上适应这种转变，经得起由高到低的失落，因为这才是社会，我们不能总生活在学校这个“象牙塔”中。“软”的方面是指工作和人际关系方面，大多数选调生都十分珍惜这来之不易的在基层锻炼提高的机会，抓紧学习，勤奋工作，得到了单位领导和群众的认可。但是，也有部分选调生不同程度地存在失落、自卑等情绪。有的选调生对工作岗位的期望值过高，一旦面对大量琐碎的事务，工作之初的热情逐步消失；有的不善于协调人际关系，一旦沟通出现问题，片面认为自己工作能力不行，不适合干基层工作等等，要解决这样的问题就要克服失落情绪，调整精神状态，做到自信不自傲。协调、沟通是解决选调生工作问题的重要方式。作为省委组织部的选调生，本身具有高学历、高素质，在乡镇低收入、低消费的环境中，心情的苦闷和愁苦是有的，但傲气、怨气、娇气却不能有，要把握好谨慎谦虚与大胆工作的度。在工作上要放下架子，多向领导和同事学习，他们虽然学历不高但他们每个人都有丰富的农村基层工作经验和方法，在他们身上，我们能找到许多所需要学习的东西，尤其是农村复杂矛盾的调处技巧，与人民群众保持鱼水联系的工作方法等等，为自己顺利开展各项工作打下坚实的基础。 [an error occurred while processing this directive] |