坚持认真、敢于较真，才能有效防止问题“留存”，避免把小问题变成大问题，防止把“小苍蝇”养成“大老虎”
好干部的炼成，离不开干部个体的高度自觉，更离不开各级组织的常态监管。常态监管从党员干部思想、工作、生活作风等方面的“小问题”入手，有利于抓早抓小、防微杜渐，成为干部健康成长的“保护伞”。
讲认真是常态监管发挥成效的重要方面。在一些典型案例中，被查处的干部常常会说“如果当初约束多一点、监管严一点”“假如常敲敲警钟、多拉拉袖子”。这一方面确有为己开脱之嫌，另一方面也暴露出干部日常监管失之于宽、失之于软、失之于松的问题。只有坚持认真、敢于较真，才能有效防止问题“留存”，避免把小问题变成大问题，防止把“小苍蝇”养成“大老虎”，切实为干部健康成长添加持久耐受的“保护层”。反之，倘若干部常态监管有了“盲区”，那么干部所作所为就会没有“禁区”，不单干部个人最终滑向腐败深渊，更会影响干部群体形象，毁及党的执政公信。
加强干部常态监管，重在从小处着眼、从细处入手，尽早发现问题、尽快解决问题。只有牢固树立细节意识、小节意识，坚决摒弃“不拘小节”的无谓心态，始终坚持小切口、大关注，才能有效督促干部心有所畏、言有所戒、行有所止，真正实现“惩前毖后、治病救人”。一方面，要勤于了解干部实际情况。对于已有反映，坚持即有即查、即查即明，坚决做到第一时间把情况理清、把问题查实、把隐患清除。对于未知情况，始终树好问题导向，强化常态考察考核，聚焦关注干部手中权力覆盖区域、身边人群等情况，全面了解实际表现，全面掌握可能风险。另一方面，要善于处理干部异常情况。冰冻三尺，非一日之寒。干部“病症”并非一天形成，总有一个“小恙”到“重症”的演变过程。只有时时、处处、事事严格要求，坚持抓早、抓小、抓苗头，才能以小见大、治小防大。对一些刚刚露头、蛛丝马迹的小问题，必须早打招呼、及时提醒；对一些司空见惯、习以为常的小毛病，必须小题大做、防微杜渐；对一些传染性、危害性强的“病菌”，必须早打“预防针”、增强免疫力，真正把干部常态监管落到实处、严到份上，坚决防止问题“留存”导致干部“留伤”。
壁立千仞，无欲则刚。加强干部常态监管，最终目的还是要通过强有力的外在约束引导，督促干部逐渐养成“自监督”的意识和能力，以干部随监管成长、监管伴干部一生的良好生态，推动干部真正从内心深处把法纪当作做人行事第一准则。对此，干部自身不但要在思想上始终保持清醒认知，更要在行动上时刻坚守谨小慎微的高度自觉。