夯实三个责任，攻破换届难题。建立村（社区）“两委”换届包联包抓“三个责任制”，由区级领导和换届小组成员单位分别包抓20个街镇20个重难点村（社区），以“五个强化”为抓手，从节点把关、责任落实、督查指导等方面，做到提前预判、化解难题、消除隐患；明确“五项指导”任务和督导频次，确保镇村换届方案、主体责任、换届进度、信访查处等工作抓紧抓实、落地落细。建立街镇领导班子成员全面包片包村（社区）责任制，制定“五个精细”工作标准，做到摸底研判清、方案制定精、组织实施严、跟进指导紧、后续工作稳，确保村（社区）“两委”换届善始善终。
关注三个群体，分类精准施策。一是关注新任职人员。第一时间安排街镇组织举办新任村级党组织班子廉政教育培训班，明确纪律规范，划出工作要点，引导新任人员做清正廉洁明白人、发展致富领路人。以重温入党誓词等形式，激发新任人员使命感，给“新人”压“担子”。二是关注继续留任人员。加大从优秀村干部中招录乡镇（街道）机关事业单位工作人员宣传力度，抓实村干部学历提升计划，制定村干部待遇与集体经济增长挂钩机制，让“留者”有“前景”。三是关注离任人员。村（社区）“两委”换届期间，加强换届政策宣传，让正常离任人员被理解、受尊重。发动街镇开展“暖心走访活动”，先后慰问正常离职村（社区）党组织、村委会正职74名，激励他们发挥余热，为巩固脱贫成果、推动乡村振兴培养农村“新当家人”，使“老人”受“尊重”。
签订三项承诺，提升使命担当。一是签订履职承诺。由村（居）民选举委员会成员在选举委员会产生和出现村（居）民换届选举委员会成员变动时签订，明确履职纪律要求，保证不中途弃岗，使换届组织有保障。二是签订竞职承诺。由确定接受提名的村（居）民委员会候选人，在名单公布前签订，严肃竞选纪律，肃清贿选拉票不良行为，让换届氛围风清气正。三是签订任职前辞职承诺。由新一届村（居）民委员会成员任职前向村民做出辞职承诺，明确任职期间出现“十禁情形”时，承诺书即“辞职信”，增强新当选人员使命担当。
组织一组 马 瑞