今年以来，阎村镇深入贯彻落实党的十九大精神，继续发扬追赶超越、求真务实的工作作风，结合区委“三项机制”实施办法，积极实践、不断摸索，细化完善措施，利用“三个强化”确保“三项机制”落地生根。
一、强化学习，确保“三项机制”入脑入心
把“三项机制”作为深化“两学一做”学习教育的重要内容，作为追赶超越的助推器。坚持领导带头学，干部跟着学，通过党委中心组学习、机关例会学习、“三会一课”、交流讨论等方式，组织广大党员干部深刻领会“三项机制”的重大意义，引导鼓励党员能干事、会干事、干成事，带头创先争优，争做合格党员。让“三项机制”成为广大党员干部的行为指南，内化于心、外化于行。通过制作学习专刊等形式，积极学习《关于进一步鼓励广大干部新时代新担当新作为的意见》，宣传省市区在落实“三项机制”的经验做法和典型案例，让广大党员干部学有标杆、做有示范，营造落实“三项机制”、奋力追赶超越的浓厚氛围。
二、强化制度，确保“三项机制”精准发力
省市区实施办法出台后，镇领导班子成员多次组织研讨学习，结合我镇实际，完善了《阎村镇“三项机制”实施细则（试行）》及《阎村镇机关日常工作制度》等配套文件，使各项工作规范有序，有章可循，进一步强化内部监督管理，推动机关管理制度化和规范化，充分调动了镇村干部工作积极性，增强了内在动力和外部压力。并将“三项机制”相关文件列入学习计划，加强对干部的思想教育引导，培养引导干部形成咬定青山不放松，默默无闻干事业的情怀，打造一支作风纪律过硬，拥有创新思维，善于带领群众的镇村干部队伍。
三．强化考核，确保“三项机制”落地生根
结合实际，对当前脱贫攻坚、基层党建、美丽乡村、安全生产、信访稳定等重点工作进行综合得分排名，排名前三的重奖，排名后三的重罚。制定阎村镇重点工作开展情况黑红榜制度，以展板形式在镇机关公示，并以党委文件进行全镇范围通报，达到红脸、出汗、治病的目的。同时对村级干部考核管理办法进行再次修订，设置镇一级年度考核进位退位奖，镇对村考核时予以加减分值。以《阎村镇“三项机制”实施细则（试行）》为主要依据，充分运用镇村干部日常考核、综合研判等结果，从评优评先、考核奖励、提拔重用三个方面，不断强化结果运用，严格考核奖惩，激发干部干事创业的工作热情。（供稿人：杨蕾）