驻村干部本是驻守在农村的领导干部，是村民奔小康的领路人，是带富一个村的关键，是维护社会和谐稳定，建设美丽新农村的中坚力量，肩负着帮助农村搞好基层党组织建设的重任。但是有许多驻村干部到基层并不作为，他们脑子里没有思路，工作缺乏主动，只想下乡镀金，这样的驻村干部不仅不利于新农村建设，还会影响广大群众发展农村的热情。所以，对驻村干部进行考核，不合格的召回，优秀的给予鼓励，是非常有必要的。
驻村干部驻村不仅要“身入”，更要“心入”，要珍惜难得的下乡驻村机会，不把自己当局外人，不要存在形式主义思想，要身体力行，迅速进入角色，帮群众干些力所能及的事，扎实为民办实事；要全心全意为人民服务，密切联系群众，为群众排忧解难，只有这样才能锻炼自己，丰富自己，受到群众的欢迎。此外，各级组织、人事等部门应采取有力措施，加强对驻村干部的管理、考评、奖惩，保证驻村干部真正生活、工作在农村第一线。
为使驻村干部真正成为“四个全面”战略布局中的先锋，能作表率、树标杆，就必须要选管用好驻村干部。为加强全镇干部队伍建设，进一步合理配置人力资源，充分调动驻村、社区干部的工作积极性和主动性，应该按照“自愿报名、双向选择、统筹安排”的原则，打破常规，全面推行驻村、社区干部双向选择工作办法，做到人事优化、职责明确、工作务实、考核严格、监督有力。
以往驻村干部到那里驻村主要是由镇党委决定的。如果实施驻村干部“双向选择”措施，则可以打破传统，变为机关干部和村（社区）相互选定，按照村、社区选干部、干部选、村社区的方式，有效改变了驻村、社区干部曾经挂名而不出力，甚至一年到头难得下一次村、社区，对、村社区情况不明、工作不清的现状，对激励驻村、社区干部的服务意识和促进村社区工作开展打下了良好基础。
同时也应该提高驻村干部驻村生活保障，让驻村干部驻得顺心；优先选拔任用表现优秀的驻村干部，让驻村干部驻得用心；加强对驻村干部的村级集体经济、联村党委、惠民政策和生态产业发展等内容培训，使他们成为农业、农村、农民工作的‘政策通’，让驻村干部驻得顺心；加大对农村配套资金、政策的扶持，让驻村干部驻得安心。（梁杰）