今年以来，临渭区着力建设政治过硬本领过硬的“双过硬”驻村队伍，做到精准选派、适时调整、动态管理，实现了党建工作与脱贫攻坚“双推进”。
严把选人用人关口。严把选人关，精心组织村“两委”换届选举工作，换届过程中共查出问题人选92人，其中容错纠错55人，取消资格37人，283 个村全面完成换届任务，为脱贫攻坚工作提供了政治保障和组织保障。突出脱贫攻坚政治任务，举办全区农村基层干部培训班，分15期围绕脱贫攻坚、乡村振兴等方面对2300余人次新当选村“两委”干部进行岗前培训，村干部脱贫攻坚战斗力得到不断提升。
配优配强驻村力量。不断充实脱贫一线领导干部力量，选派14人挂职镇党委副书记、副镇长。组建118支驻村帮扶工作队共330余名干部常态化驻村，发扬“工匠精神”，下足“绣花功夫”，精准对标、精准施策、精准发力，打通脱贫攻坚政策落实“最后一公里”。 其中，阎村镇龙泉寺村运用“党建+公司+生猪养殖+贫困户”的模式，引导50多户贫困户入股发展产业，累计领取分红资金5万多元。
用足用活“三项机制”。加大鼓励激励力度，抓好驻村干部待遇落实，运用“能上”机制，提拔扶贫一线干部33名，2017年度评选“优秀第一书记”34名。 2017年4月以来，运用“能下”机制共召回第一书记2人，让出了力的干部有回报，干了事的干部有收获，工作懈怠的干部有惩戒， 有力激发驻村干部在脱贫一线干事创业的积极性、主动性。(朱宝华）