一是完善党建联系点制度。按照“条块结合、以块为主、分级负责、层层落实”的原则，建立了领导干部联系点制度。为39区级领导、78个区直部门和246名街镇党员领导干部各确定了1-2个联系点，通过结对共建，深化推进升级晋档活动，确保把联系点建成示范点。
二是完善考核评价制度。出台了村级班子、村干部评议考核暂行办法，将村上工作与村干部的绩效报酬紧密挂钩。街镇制订了针对性强的考核细则，确定专人负责记录村上平时工作，年底组织村“三委”班子成员、村民小组长，驻村各级人大代表、政协委员，全体党员、群众代表等参加考核大会，科学民主评价村上工作。
三是完善经费保障制度。将村级运转经费、农村党建工作经费列入区级财政预算，建立了村干部报酬待遇正常增长机制，村“两委”主要干部月报酬增加到500元，其他干部月报酬平均增加100元。同时，通过党费反拨、党员自愿捐助、驻村企业（新社会组织）捐献、以奖代补等办法增加投入，解决基层难题。
四是完善表彰激励制度。开展了“闪耀临渭·优秀村干部”评选活动，树立了杜桥街道盈田村党总支书记雷洋洲等先进典型，激励农村干部干事创业。推荐优秀村干部竟选各级“两代表一委员”，增强村干部政治荣誉感。建立了离任村干部关爱帮扶机制，在安排党员议事会成员、村（居）民代表或公益性岗位时照顾离任村干部，有980名离任村主要干部享受到了生活补贴。
(供稿 焦世勇)