临渭区以“秦东党旗格外红、干群关系格外亲”为统领，以“三联三促三提高、三级联动抓落实”工作机制为抓手，坚持融入发展抓党建、打造亮点铸品牌，着眼发展第一要务，打破传统工作思路，抓住关键点，找准结合点，攻破疑难点，立足需求点，亮点纷呈，成效显著，为推进我区跨越式发展和长治久安提供了坚强的组织保证。
一、三种模式奏响党建工作“协奏曲”
一是区级领导包扶创建。每名区级领导包联一个街镇、一个示范村<社区>、一个后进村<社区>及所包联镇<街道、部门>的民生工程、重点信访案件。二是机关干部包联共建。部门科级领导及全体机关干部每人包联一个产业大户、一个贫困户。三是部门街镇互建联建。每个区直部门包联一个一、二类村<三星级社区>；街镇领导干部每人包联一个三、四类村<二星级社区>。目前，全区科级以上干部已深入各自联系点和包联点，与所包联的村、社区围绕20万亩葡萄、20万亩核桃、20万亩蔬菜三大种植业，100万头生猪、1000万只家禽两大养殖业目标和十大民生工程，帮助培育主导产业，加强基础设施建设，实现农民人均纯收入增长20%以上，村级（社区）党组织实现晋位升级等内容签订了承诺书，帮助基层理清发展思路，解决群众关心的热难点问题。
二、三项利民措施奏响党建工作“和谐曲”
一是民情日志。将“民情日记”普及到每名社区（村）干部和工作队员手中，入户走访农（居）民1056户，并通过便民联系卡、调查问卷、座谈会等方式，搜集村情民意200余条。二是民意联席会。每个包联部门定期在每个镇、街道召开联席会，听取村、社区书记及村（居）民代表意见，共同研究解决发展难题。三是民事调研。全区42名区级领导、529名区直部门及乡镇办领导班子成员带领3216名机关干部，深入包联的22个镇（街道办）、487个村，广泛开展走访调研活动,真心实意为群众办实事、解难题。
三、“四个一线工作法”奏响党建工作“进行曲”
一是力量向一线集中。打造40个示范村党组织，办公场所面积达到200平方米以上，文化广场面积达到2000平方米以上；规划新建社区办公阵地12个，面积均达到300平方米以上；将社区办公经费提高到3万元，村“两委”主要干部和社区干部报酬待遇分别提高到平均每月500元和2100元。二是矛盾在一线解决。包联领导及干部每月深入包联点2次以上，化解群众困难，理顺群众情绪，重点解决企业职工养老统筹、下岗职工再就业、城中村拆迁、土地征用等群众反映强烈的热点、难点问题，消除各类矛盾纠纷的诱发原因。今年以来，帮助化解突出问题204件，处理信访积案18件。三是干部从一线培养。坚持围绕培育“四型”，即服务型、发展型、经济型、创业型干部，采取多种形式培训农村、社区干部，不断提高他们带领群众发展经济的本领。组织开展各类技术培训109批（次）、外出观摩35批（次）。四是工作在一线开展。领导干部每年要有三分之一时间深入基层、调查研究指导工作。各级包联领导及干部每年初集中一周时间吃住在包联点，帮助基层解决实际问题，全年入户率达到100%。据统计，两年多来，全区各级包联领导、干部到包联点工作均在30次以上。
四、“三步棋”奏响党建工作“发展曲”
一是抓项目。引导各级领导、干部在下基层、办实事、解难题中争先进位、推动发展，促进了城区东大门建设、城中村拆迁改造、渭河综合治理等十大重点工程，渭北排碱清淤、农村安全饮水、秦岭北麓搬迁安置等十大民生工程及发展城市服务业、现代农业等各项工作的扎实开展，全区呈现出经济快速发展、社会和谐稳定、民生稳步改善的良好局面。二是抓典型。引导各级干部自觉对照雷洋洲同志的先进事迹和崇高精神，从思想上、作风上、工作上寻找差距，增添措施，奋勇争先。全区各部门、各单位累计组织干部到盈田村参观学习34批（次），召开雷洋洲事迹学习会64场（次），举办心得体会专栏120余块。同时，树立了全国创先争优先进基层党组织——杜桥街道盈田村党总支。三是抓落实。各级包联领导、干部与包联街镇、村（社区）、农（居民）户通过协商，制定年度工作目标，并积极予以落实。据统计，活动开展以来，全区39名区级领导，78个区直部门、单位，22个街镇共向包联村（社区）承诺实事1608件，,协调、帮助各包联村（社区）争取各类发展资金1552万元，组织开展各类技术培训1009次、外出观摩305批（次）、赠送科普书籍（报刊）20000余本（套），受益人群达100000人（次）。
(供稿 李轩)